Durante la sesión plenaria de la próxima semana, el Parlamento Europeo (PE) propondrá a la Comisión Europea que presente en 2009 una propuesta de revisión de la legislación existente sobre igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Los diputados recomiendan realizar auditorías periódicas obligatorias a las empresas y exigen introducir nuevas sanciones, como las multas administrativas o la exclusión de subvenciones públicas a las compañías que no respeten la igualdad salarial. También abogan por reforzar el papel de los organismos de control de la igualdad.

Según un informe de la Eurocámara, por término medio, el salario de las mujeres en la UE aún es inferior en un 15% al de los hombres y hasta en un 25% en el sector privado. Además, la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y el 25% en los Estados miembros y el sistema salarial vigente, que tiene en cuenta la antigüedad en el cálculo de la retribución, perjudica a las mujeres, que deben interrumpir su carrera profesional en repetidas ocasiones (bajas por maternidad, tiempo de trabajo reducido, etc.). En España, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en 2002 era de un 25%, sólo un 1% menor con respecto a 1995. En 2005, el salario bruto anual medio de los hombres fue de 21.093 euros y el de las mujeres 15.768 euros.

Todos estos factores apuntan a la necesidad de revisar cuanto antes la legislación vigente sobre la igualdad de retribución entre hombres y mujeres.

En primer lugar, los eurodiputados proponen reforzar la transparencia convirtiendo en obligatorias las auditorías periódicas en materia de retribución y la publicación de sus resultados dentro de las empresas. Los empresarios deberían facilitar a los empleados los resultados en forma de estadísticas salariales desglosadas por género.

Por otra parte, los organismos de fomento y control de la igualdad deben ser competentes para supervisar y, cuando sea posible, hacer cumplir con mayor eficacia e independencia la normativa sobre igualdad de género. Los diputados también sugieren incluir en la nueva normativa elementos como el asesoramiento a las víctimas de discriminación salarial, la elaboración de estudios independientes sobre la diferencia de retribución y la oferta de formación específica a los interlocutores sociales, así como a los abogados, jueces y defensores del pueblo.

Igualmente, las empresas deberían analizar si sus sistemas de clasificación profesional tienen en cuenta la dimensión del género.

Sanciones

Los Estados miembros ya están obligados a prever una indemnización y sanciones para impedir el incumplimiento del principio de igualdad de retribución. No obstante, los diputados constatan que estas disposiciones no bastan y proponen realizar un estudio sobre la posibilidad de introducir nuevas sanciones, como el pago de una indemnización a la víctima (sin imposición de un límite máximo), multas administrativas, exclusión de prestaciones y subvenciones públicas o divulgación de la identidad de los infractores.

Por último, el PE apoya incluir nuevas definiciones, como la diferencia de retribución (que no debe limitarse a la diferencia de retribución horaria bruta), la discriminación salarial directa, la diferencia de pensión de jubilación y la discriminación salarial indirecta.

Por otra parte, la Comisión Europea publicó en agosto el informe de evaluación final del Programa sobre la Igualdad entre hombres y mujeres en el que se señalaba que, a pesar de que el Programa ha demostrado su valor añadido por su capacidad para respaldar la puesta en práctica de los objetivos de igualdad, persisten desigualdades considerables entre las mujeres y los hombres.