El PE ha exigido la afiliación obligatoria a la seguridad social de los cónyuges colaboradores y una baja por maternidad adaptada a la situación de los trabajadores autónomos. El pleno ha fijado así su posición sobre la directiva que regula el permiso de maternidad de los trabajadores autónomos y refuerza la protección social de los cónyuges colaboradores. Por otro lado, los diputados han decidido reenviar a la comisión de Derechos de la Mujer la directiva que revisa la baja por maternidad.

Los "cónyuges colaboradores" son aquellos que participan de forma habitual en la actividad profesional del trabajador autónomo. La mayoría se encuentran en la agricultura, el comercio, las pequeñas y medianas empresas y las profesiones liberales.
 
Los eurodiputados se han pronunciado a favor del informe por 550 votos a favor, 14 en contra y 57 abstenciones. La Eurocámara subraya que los Estados miembros deberían tomar las medidas necesarias para que los cónyuges colaboradores se afilien obligatoriamente a los mismos regímenes de seguridad social que los trabajadores autónomos, que cubren las prestaciones por enfermedad, invalidez y vejez.

El objetivo de esta medida es el reconocimiento de la contribución de los cónyuges colaboradores a la empresa familiar, ofreciéndoles la posibilidad de acogerse a una protección social equivalente a la de sus parejas. Esta idea es contraria a la propuesta de la Comisión, que apuesta por que esta afiliación sea voluntaria.
 
Por otra parte, el Parlamento propone que las cotizaciones sociales de los cónyuges colaboradores sean deducibles de los impuestos como gastos de explotación, del mismo modo que la remuneración concedida al cónyuge, con la condición de que los servicios se hayan prestado debidamente y de que se trate de una remuneración adecuada.

Derecho a maternidad adaptado

Los diputados exigen a los países de la UE que garanticen que las mujeres que trabajan por cuenta propia y sus cónyuges colaboradores tienen derecho a un permiso de maternidad adaptado a su situación especial.
 
Los interesados deberían poder elegir la duración de la baja, siempre que esta no supere el máximo estipulado en la legislación comunitaria.

Desacuerdo en cuanto a la baja por maternidad

Los miembros del Comité de los Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo propusieron el mes pasado que la baja de maternidad en la UE se ampliase hasta las 20 semanas. En la actualidad, este permiso escila entre las 14 y las 18 semanas. ElComité de Derechos de la Mujer propuso también que la nueva directiva sobre el tema recogiese la exigencia de mantener el 100% del salario las 6 semanas posteriores al nacimiento y al menos el 85% en el resto del período. Además, la nueva norma debería introducir también el permiso de paternidad.

Los eurodiputados han decidido, con 347 votos a favor, 256 en contra y 10 abstenciones, reenviar a la comisión de Derechos de la Mujer el informe sobre la prolongación de la baja por maternidad. La solicitud fue presentada por la eurodiputada Astrid Lulling, en representación del grupo PPE-DE, quien argumentó que las posiciones dentro del Parlamento son demasiado divergentes y el Parlamento no podrá alcanzar un acuerdo en primera lectura con el Consejo.