1. La Comisión consulta a los europeos sobre la reestructuración de las empresas

    publicado el martes, 17 de enero de 2012 en P.Y.M.E

    La consulta pública abierta por la Comisión Europea pretende señalar las prácticas y políticas acertadas en el ámbito de la reestructuración y la adaptación al cambio. El objetivo es incorporar los resultados al próximo paquete legislativo sobre empleo para mejorar la cooperación entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, los gobiernos, las autoridades locales y regionales y las instituciones de la UE.

    La Comisión Europea ha puesto en marcha hasta el 30 de marzo de 2012, una consulta pública sobre la reestructuración de las empresas y la previsión del cambio. El objetivo es señalar las prácticas y políticas acertadas en el ámbito de la reestructuración y la adaptación al cambio. Así se podrán señalar medidas específicas de reestructuración que puedan ayudar a responder a los retos laborales y sociales y contribuir a que las empresas europeas mejoren su competitividad a través de la innovación y de una adaptación al cambio rápida, pero sin sobresaltos. Esta consulta pública se inicia cuando se ha conocido el dato de que el 85% de los nuevos empleos es producido por las PYMEs.

    El Libro Verde que abre esta consulta se pública respaldado por el documento de trabajo de los servicios de la Comisión titulado «La reestructuración en Europa 2011». En la consulta se plantean preguntas cómo si son adecuadas las políticas y prácticas existentes, cuáles son las condiciones marco y las buenas prácticas en relación con el acceso a la financiación, si es necesario actualizar las directrices sobre reestructuración y los medios para garantizar su aplicación o cómo mejorar las sinergias entre empresas, autoridades locales y otros agentes locales.

    Según la Comisión, abre esta consulta porque desde 2002 hasta 2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado. Muchas empresas y sus empleados han desarrollado modalidades innovadoras para limitar las pérdidas de puestos de trabajo, con la participación fundamental de los interlocutores sociales, proponiendo iniciativas como adaptaciones del tiempo de trabajo, un diálogo social intensificado, medidas de ajuste o la intervención de los servicios públicos de empleo. Sin embargo, asegura la Comisión, estos remedios pueden ser menos eficaces en un contexto de debilidad persistente de la demanda.

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