Convocatoria de propuestas

Convocatoria para la mejora de la experiencia en el campo de las relaciones laborales VP/2014/004 ¡Cerrado!

Lanzamiento Oficial: hace 11 años
Cerrado: hace 11 años
Presupuesto global: 4 M€
Página Oficial de la Convocatoria

Objetivos

El objetivo de la convocatoria es cubrir las acciones de apoyo a las medidas de relaciones de trabajo, en particular las destinadas a desarrollar los conocimientos y el intercambio de información entre la UE y relevante, así como las acciones para mejorar el conocimiento sobre las instituciones y las prácticas de relaciones laborales en la UE y la difusión de los resultados.

Los objetivos específicos de esta convocatoria son las medidas e iniciativas vinculadas a la adaptación de los sistemas de relaciones laborales a los cambios en el empleo y el trabajo y los retos relacionados, tales como: el empleo y la dimensión social de las prioridades de la UE en el contexto de la recuperación de la crisis (teniendo en cuenta aumento de las desigualdades dentro y entre los Estados miembros), la modernización del mercado de trabajo, la calidad del trabajo, la anticipación, la preparación y la gestión del cambio y la reestructuración, la transformación ecológica de la economía, la flexiguridad, las habilidades, la movilidad y la migración, el empleo juvenil, la salud y la seguridad en el trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar , la igualdad de género, la acción en el ámbito de la no discriminación, el envejecimiento activo, vida laboral más larga y saludable, la inclusión activa y el trabajo decente.

Acciones

Se deberán diseñar categorías de acciones del tipo:

Iniciativas que contribuyan a la preparación y empleo (presentación, discusión y difusión) de Relaciones Industriales de la Comisión Europea en Europa;
Actividades para profundizar aún más el análisis de temas/resultados clave que se examinaron en las ediciones anteriores de las relaciones laborales.
Las actividades de investigación, incluyendo estudios preparatorios, estudios y otras formas de recolección de datos, ejercicios de monitoreo y estudios;
Las iniciativas para mejorar la recopilación y uso de información sobre los sistemas nacionales de relaciones laborales y sobre la evolución a nivel europeo;
Medidas para identificar e intercambiar información en el ámbito de las relaciones laborales, incluso a través de las actividades de las redes entre las partes y / o expertos en relaciones industriales;
Iniciativas para promover el conocimiento sobre las prácticas eficaces de relaciones laborales, a nivel tanto nacional como europeo, incluyendo las formas exitosas de participación de los trabajadores, en particular en lo que se refiere a la anticipación, preparación y gestión del cambio;
Acciones de difusión de este tipo de hallazgos en las publicaciones, mesas redondas, seminarios, conferencias, acciones de formación y herramientas de formación.